據報道，中信證券于1月起對全體員工集體漲薪，平均漲幅可能超30%，西部證券、平安、華泰聯合等幾家券商也都于近日漲薪，最高幅度達50%。這不禁讓人想起了今年的網絡流行語“有錢任性”來，值得注意的是，在一片亮眼的成績單中有一些不和諧的現象。招商證券、西部證券兩家出現了營收和凈利不對稱的極端現象。同時，券商作為上市公司，其任性的行為，是否合理，有沒有考慮投資者，小股民們的感受？
西部證券、招商證券去年12月營業收入環比增長97.60%和50.13%，凈利潤卻環比下降45.87%和99.80%！如果說這兩家券商去年12月經營數據尚屬個案的話，那19家上市證券公司環比利潤增長率都低于營業收入增長率，則絕對不能用“例外”來概括了。
值得一提的是，就在市場紛紛猜測券商利潤去哪兒了的時候，網傳國內券商龍頭股中信證券漲薪：該公司于2015年1月起對所有員工進行集體漲薪，每個等級和每個部門漲幅程度存在差異。據悉，平均薪酬漲幅可能超過30%。
[點擊詳細]
中信證券當“帶頭大哥”
券商大堂經理加薪50%
全球券商機構紛紛加薪
中信一線部門率先漲薪
有報道稱，中信證券于今年1月起對所有員工進行集體漲薪，雖然每個等級和每個部門漲幅程度存在差異，但平均薪酬漲幅可能超過30%。 “前幾年市場一直低位徘徊，券商收入也是一落千丈，一線員工的收入直線銳減，個別業務部門出現員工流失的現象，公司內部也承認我們的工資在業內相對沒有競爭力了。加之去年公司業績出現好轉，因此對一線部分員工進行提薪。”中信證券某業務部門負責人表示。[點擊詳細]
華泰聯合等齊加薪
“帶頭大哥”中信證券的先行之舉會不會引領整個行業的薪酬普漲潮？昨日信息時報記者在采訪中了解到，平安、華泰聯合、興業等幾家券商也出現漲薪行動，最高漲幅達到了50%。另外，多位接受采訪的證券業人士也對2014年的年終獎給予了較高的預期。“按照以往慣例，牛市年份里公司也都比較慷慨，紅包會給得比較厚。”一位證券業資深人士笑稱，今年上半年跳槽的人應該比往年都少一些，大家對于3、4月份發放的年終獎還是比較期待。[點擊詳細]
年底業績井噴
從上半年行業利潤增幅僅32％到三季度的55％，再到全年100％增長，沉寂了多年的券商業終于迎來“咸魚翻身”的一天。 除國信證券暫無可對比財務信息外，2014年12月19家券商企業中有18家實現了營業收入與凈利潤的雙增長。其中，華泰證券、山西證券、光大證券、方正證券以及國元證券當月凈利潤環比增幅出現翻番。光大證券不僅在12月實現了環比167．63％的大幅度增長，2014年全年累計凈利潤更是同比增長1158．38％。[點擊詳細]
漲薪攤薄券商利潤
值得注意的是，在一片亮眼的成績單中有一些不和諧的現象。招商證券、西部證券兩家出現了營收和凈利不對稱的極端現象。數據顯示，招商證券2014年12月營業收入為17．9億元，月環比增長50％，而同期凈利潤僅為110萬元。西部證券也是如此，2014年12月營收4．1億元，環比增長97％，當月凈利潤僅為5954萬元，環比下降46％。對于業績的背離，多位業內人士對記者表示與年底計提獎金、風險準備金等有關。例如，西部證券就計提1．8億元的獎金及相關費用，若還原西部證券2014年12月凈利潤環比暴漲了120％。[點擊詳細]
任性漲薪的背后
兩融助推券商凈利大增
業內人士介紹，券商之所以重視兩融業務，主要原因在于其較為穩定和可觀的利潤貢獻。截止到2015年1月9日，兩融市場總規模已達到10679.57億元，較2014年1月17日的3522.91億元增加203%。盡管2014年11月央行降息，但券商融資融券業務的利率至今仍穩定在8.6%-10.6%。以融資融券為主的中介業務，已然成為證券公司業務的重中之重。根據中證協數據，2013年和2014年1-6月融資融券業務利息收入占營業收入比例分別達11.59%和17.56%，已成為證券公司重要收入來源之一。[點擊詳細]
日前，證監會通報了包括中信證券、海通證券、國泰君安證券在內的12家券商，融資融券業務存在違規行為。券商股一路走紅，伴隨了不少質疑聲，融資融券業務放大了杠桿效應，可能滋生泡沫，證監會因此在去年底啟動了專項檢查。申銀萬國研究所首席分析師桂浩明說，此次處罰是對券商違規行為的矯枉過正，市場已經表現出異動的情緒。興業證券非銀研究員認為，三龍頭券商新增兩融開戶暫停，預計對兩融余額增速帶來約1.5-2個百分點的負面影響。[點擊詳細]
【責任編輯】高方圓
