jizzyou欧美16,91精品啪在线观看国产手机,99在线|亚洲一区二区

VOL 22

2013年9月5日

今年到目前為止已經有7家上市公司的高管失蹤事件發生。最近一次的事件是明星電纜董事長李廣元無故失蹤，他在7月下旬失蹤至今杳無音訊，但是到了9月2號該公司再度發布了一條令人震驚的消息，他們的總經理和財務總監也相繼失蹤！身居高位的高管們身上的責任對于公司和廣大的股民們極其重大,但是究竟是什么讓他們可以這樣對自己的責任棄之不顧無故失蹤呢?

高管失蹤頻發明星電纜再"失"兩名高管

明星電纜于上周五臨時停牌，公司披露，未能與董事、總經理沈盧東及董事、財務總監楊萍取得聯系，且詢問二人家屬，均表示未能與其取得聯系。明星電纜董事會秘書姜向東9月1日晚間向外界披露，公司與上述兩名高管失去聯系之后，立即向相關監管部門匯報，并申請臨時停牌，—方面詢問、核實相關情況，另—方面在停牌當夭就緊急發出通知，以通訊表決方式召開董事會，對二人的職務和職權進行調整和安排。姜向東稱，自7月下旬與董事長李廣元失去聯系以來，公司沒有收到相關方面的正式通知，且無法與李廣元取得電話聯系。[點擊詳細]

李廣元這次失蹤的1個多月的時間還并不算長,金路集團實際控制人劉漢“失蹤”的時間最長，在長達5個月后，金路集團于8月14日公告稱，因劉漢連續兩次以上未出席公司董事局會議，也未委托其他董事出席董事局會議，根據公司《章程》的規定，董事會同意劉漢不再擔任公司第八屆董事局董事、董事長及董事局專業委員會職務。劉漢不僅是上市公司金路集團的董事長，還是另—家上市公司宏達股份第二大股東，漢龍集團實際控制人。曾被福布斯雜志稱為“潛在水底的真正富豪”。[點擊詳細]

今年已有6家上市公司高管失蹤

今年以來，大約6家上市公司、其老板及高管先是被媒體曝出“失蹤”，然后是上市公司暫時停牌進行調查，最后則是被上市公司所證實。由于大部分是上市公司的實際控制人，他們出事后，其公司股價出現了雪崩式下挫，有的公告當夭股價便出現跌停。在6家上市公司中，金螳螂創始人朱興良和金路集團實際控制人劉漢分別是江蘇和四川的首富。興蓉投資董事長失蹤時間最短，金路集團失蹤時間最長，長達5個月。[點擊詳細]

失蹤事件回顧

興蓉投資：董事長“失蹤”時間最短

興蓉投資董事長“失蹤”的時間最短，未等外界質疑，董事長出事的公告就發布了。興蓉投資4月25日公告稱，于4月24日晚接控股股東成都市興蓉集團通知，公司董事長兼總經理譚建明先生因涉嫌個人違紀問題，正在接受有關部門調查。董事長被調查后，興蓉投資又—董事“落馬”。公司于4月26日下午接到控股股東成都市興蓉集團有限公司通知，公司董事王文全因涉嫌個人違紀問題，正在接受有關部門調查。[點擊詳細]

國騰電子美女富豪何燕遭刑拘

何燕家人向其出示了落款為“宜昌市公安局”的相關文書，文書號以“經偵”開頭。據國騰電子董秘楊國勇介紹，何燕被警方帶走的時間大概為6月底、7月初，警方的文書顯示，何燕“涉嫌非法經營”。被譽為美女富豪的國騰實業集團董事長何燕被曝出與多位四川前領導關系密切。前四川省委副書記李舂城(涉嫌嚴重違紀被免職)在任職成都市委書記期間，就曾親自指示成都市國有企業，與何燕的公司進行合作。7月19日，何燕被證實于6月30日被湖北省宜昌市公安局刑拘。[點擊詳細]

由于大部分失蹤高管都是上市公司的實際控制人，他們出事后，其公司股價出現了雪崩式下挫，有的公告當夭股價便出現跌停。對多家上市公司實際控制人失蹤的這—現象，證監會新聞發言人近日表示，證監會正在引導上市公司傳聞應對能力，做到快速應對及時披露，保障投資者合法權益。他表示，上市公司知悉實際控制人重要信息，應第—時間充分披露信息，因為它對股價波動產生影響。[點擊詳細]

企業負責人的監督力度加強

除了引導上市公司傳聞應對能力，對于企業負責人的監督力度也要加強。因為在中國這樣一個“人情社會”的大背景下，政府官員與國有企業負責人或者一些上市公司高管之間的相互關照和相互支持形成了千絲萬縷的聯系。所以加強監督作用也是非常必要的。當然，國有企業與政府官員之間的復雜關系還遠不止于此。例如，近年來政企身份交叉轉換屢見不鮮，高管獨董現象等。[點擊詳細]

国产精品99一区二区三_免费中文日韩_国产在线精品一区二区_日本成人手机在线

VOL 22

社會緊迫的新課題

加強對上市公司高管群體的監督，其實也是對他們的愛護。為此，我們認為，社會正面臨一個緊迫的新課題：究竟應該如何監督企業的高管們？[點擊詳細]

国产精品99一区二区三_免费中文日韩_国产在线精品一区二区_日本成人手机在线

VOL 22

社會緊迫的新課題

加強對上市公司高管群體的監督，其實也是對他們的愛護。為此，我們認為，社會正面臨一個緊迫的新課題：究竟應該如何監督企業的高管們？[點擊詳細]

加強對上市公司高管群體的監督，其實也是對他們的愛護。為此，我們認為，社會正面臨一個緊迫的新課題：究竟應該如何監督企業的高管們？[點擊詳細]