| 沒有任何人提醒，沒有威嚴的考試規則，給考生提供無形的考場，設置“清除垃圾試題”，更能測驗出一個人本色內在的文化素質、文明素養和道德水準。在慎獨環境下選拔出來的人才，才是真正的優秀人才。實踐證明，凡是能夠經得起暗訪、在民間較有口碑的人，也多是有所作為的人。株洲市通過“無形考場”選拔干部，是一種大膽的嘗試，也不失為一種科學而又貼近實際的考試方式。 |
| 株洲這道細節考題實際上提出了一個帶有普遍性，但又不被重視的文明道德問題。公共場所講文明，主動收拾垃圾這樣的點滴小事，反映的是一種文明習慣，一種精神境界。誠然，文明習慣的養成需要一個不短的積淀過程，但公務員理應是文明習慣的倡導者。政府選調公務員考察文明道德問題，意義不小。 |
| 臨時考撿垃圾這個細節性考題，雖對考核領導干部的道德效果很好，但并不意味著此舉就值得叫好、可以推廣。公選面試考撿垃圾環節實質上是以破壞規則為前提：面試規則明確規定那8分鐘只是候考時間，而非面試時間；在不公開的前提下考撿垃圾這道題，其實只能使用一次，不具推廣性。 |
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一屋不掃，何以掃天下。株洲此舉打破公務員選拔考核常規，從不經意間的小處考察應試者的個人品德與文明素質。雖有質疑的聲音，但從公務員考評制度改良的角度審視，其積極意義是不言自明的：只有邁出貼近實際的“一小步”，才會帶來日后更大的進步。
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