“護(hù)理假”為何一直懸在空中

　　記者了解到，各地都曾多次發(fā)文推動政策落實(shí)，湖北省老齡工作委員會已向省直機(jī)關(guān)、高等院校、大型企事業(yè)單位老齡工作部門發(fā)出通知。對于湖北這一政策還尚未真正落到實(shí)處，受訪人士認(rèn)為主要有以下原因：

　　——細(xì)則不明確：“企業(yè)追求的是效益，這個(gè)假休的天數(shù)沒有上限，條款中的界定比較模糊，比如職工需出具哪些材料才能證明父母失能或患病住院？獨(dú)生子女是否得出具獨(dú)生子女證明？不排除有些職工會鉆空子。”武漢泛海集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)人劉女士說。“沒有具體細(xì)則，對于休假期間的薪資待遇也模棱兩可，‘子女護(hù)理假’操作起來就會很麻煩。”

　　——監(jiān)管不明確。不少尚未接到通知的企業(yè)人事部仍然咨詢市人社局，并給出答復(fù)“人社局沒出這方面的政策”，從而拒絕同意職工“護(hù)理假”的申請。湖北省民政部門表示，單位不執(zhí)行目前可向省老齡辦投訴，省人大常委會也將對《辦法》的落實(shí)情況進(jìn)行督辦。

　　——處罰不明確。湖北出臺的《辦法》中，并沒有用人單位不執(zhí)行“子女護(hù)理假”，應(yīng)承擔(dān)怎樣的法律責(zé)任的規(guī)定，有些企業(yè)鉆空子能推則推。

　　推動政策落地：要激勵(lì)也要懲罰

　　“我們單位總部在北京，武漢分公司想執(zhí)行這個(gè)假，公司還得修訂制度規(guī)定。”漢口一家大型民營企業(yè)勞資室負(fù)責(zé)人建議，要讓更多子女依法依規(guī)享受到假期，還需要從政策細(xì)化、激勵(lì)及執(zhí)行層面予以更多保障。

　　湖北省法學(xué)會地方立法研究會副會長、中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)老年人權(quán)益保障研究中心主任王廣輝教授認(rèn)為，湖北出臺這一政策有利于子女履行憲法規(guī)定的贍養(yǎng)父母的義務(wù)，人口老齡化日趨嚴(yán)峻，養(yǎng)老沒有實(shí)現(xiàn)社會化的情況下，父母的養(yǎng)老主要靠家庭承擔(dān)，子女尤其是獨(dú)生子女養(yǎng)老負(fù)擔(dān)重，政策值得肯定。

　　王廣輝同時(shí)表示：“法律具有強(qiáng)制性，如果沒有明確單位不執(zhí)行應(yīng)承擔(dān)怎樣的法律責(zé)任，將會降低法律的約束力，建議省人大或省政府出臺關(guān)于‘子女護(hù)理假’的具體實(shí)施細(xì)則，在細(xì)則中可加入一定的懲處措施督促用人單位執(zhí)行。”（記者徐錦博）

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　　湖北省老齡辦的統(tǒng)一答復(fù)

　　針對陸續(xù)收到的關(guān)于對《辦法》第十一條第三款涉及子女護(hù)理時(shí)間具體執(zhí)行問題的咨詢和請示，湖北省老齡辦今年6月向各市、州、直管市、神農(nóng)架林區(qū)老齡辦作出統(tǒng)一答復(fù)。答復(fù)全文摘編如下：

　　1、怎樣才能申請？

　　凡年滿60周歲的老年人只要是失能或者是患病住院，憑醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，子女均可向所在單位提出書面申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)同意后，可使用護(hù)理時(shí)間照顧老人。

　　2、誰可以申請？

　　申請的主體為子女，只有子女才可以申請護(hù)理時(shí)間，子女包括婚生子女、非婚生子女、養(yǎng)子女和依法負(fù)有贍養(yǎng)義務(wù)的繼子女。不僅獨(dú)生子女享有，非獨(dú)生子女也享有。子女們都能享有護(hù)理時(shí)間,使更多老人能得到來自子女的親情照顧，而且可以避免用人單位對獨(dú)生子女就業(yè)的排斥。

　　3、能申請多少天？

　　全年申請的護(hù)理時(shí)間可以累計(jì)計(jì)算。非獨(dú)生子女每年累計(jì)不少于十天，獨(dú)生子女每年累計(jì)不少于十五天，即護(hù)理時(shí)間有下限沒有上限，保證了子女有適當(dāng)?shù)淖o(hù)理時(shí)間照顧老人。護(hù)理時(shí)間不計(jì)入年休假。

　　4、薪酬怎么算？

　　護(hù)理期間的工資福利待遇，由子女所在單位根據(jù)其申請的護(hù)理時(shí)間長短和單位實(shí)際自行決定，靈活掌握，有情操作。鼓勵(lì)更多的用人單位，特別是黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位要大力支持職工以實(shí)際行動、親力親為去關(guān)心關(guān)愛重病失能或住院父母，在非獨(dú)生子女申請10天、獨(dú)生子女申請15天的下限護(hù)理時(shí)間之內(nèi)的,能夠獲得與正常工作期間相同的工資福利待遇；超過下限護(hù)理時(shí)間的，用人單位也要出于人性化考慮，有情操作，在諸如發(fā)放員工基本工資等方面予以適當(dāng)照顧。（記者徐錦博)

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責(zé)任編輯： 劉瓊