■ 社論

　　尊重醫(yī)生，本質(zhì)也是尊重權(quán)利和生命。

　　今天是首個“中國醫(yī)師節(jié)”。杏林耕耘，不辭辛勞，在此向所有的醫(yī)師道一聲——“節(jié)日快樂”。

　　醫(yī)師節(jié)是繼護士節(jié)、教師節(jié)、記者節(jié)后第四個行業(yè)性節(jié)日。行業(yè)性節(jié)日通常有著雙重內(nèi)涵：一是喚起職業(yè)群體內(nèi)向的價值凝聚與職業(yè)反思；二是象征著全社會對某個職業(yè)群體的關懷與致敬，對應的是社會認可與權(quán)利保障。

　　就現(xiàn)實看，隨著破除“以藥養(yǎng)醫(yī)”的改革持續(xù)深化，掣肘醫(yī)德涵養(yǎng)的重要因素逐漸消除。相對而言，借助節(jié)日來強化醫(yī)師群體的自我職業(yè)認同和社會認同，更為緊迫。

　　在某醫(yī)療媒體上，很多醫(yī)生在醫(yī)師節(jié)將至之際發(fā)出了五點呼吁：讓暴力傷醫(yī)少一些；讓醫(yī)師錢包鼓一些；度假休息多一些；工作壓力輕一些；社會尊重高一些。這五點呼吁切中了醫(yī)師群體的現(xiàn)實痛點，也需要更充分的權(quán)利滿足與之呼應。其點題關鍵詞，就在于“尊重”二字。

　　尊重醫(yī)生，本質(zhì)也是尊重權(quán)利和生命。醫(yī)師是個神圣職業(yè)，其職責是救死扶傷，所以社會也在“白衣天使”“醫(yī)者仁心”等褒揚性字眼中，對他們賦予了很高的角色期待。而尊重他們，讓他們能更安心地投入到救人中去，從小了說，能護衛(wèi)更多的生命；從大了說，則關乎“健康中國”戰(zhàn)略的實現(xiàn)。與此同時，醫(yī)師也是人而非機器，也需要休息和安全感，尊重他們關系到具體個體權(quán)利的保障。

　　遺憾的是，雖然我們常被“突發(fā)闌尾炎強忍劇痛4小時 醫(yī)生堅持為患者做完手術(shù)”、“孕婦醫(yī)生堅守崗位 相視一笑成‘網(wǎng)紅’”之類的新聞感動，但無論是“懷孕6個月女醫(yī)生連做兩臺手術(shù)后席地而眠”、“80后醫(yī)生連軸轉(zhuǎn)72小時 累暈在ICU”等折射的現(xiàn)實，還是傷醫(yī)事件的時有發(fā)生，都暴露出了醫(yī)師群體所處境遇的尷尬。

　　而要改善醫(yī)師處境，就該落腳于幾點：讓醫(yī)患關系“和”一些，讓執(zhí)業(yè)環(huán)境“安”一點，讓醫(yī)生待遇“好”一些。這說易行難，畢竟現(xiàn)實很復雜：經(jīng)過數(shù)十年的發(fā)展，我國公共醫(yī)療資源和軟硬件水平都有巨大進步，但醫(yī)生整體上仍處于不飽和狀態(tài)。可在職業(yè)尊嚴被安全感欠缺、高工作強度等削弱過后，“部分知名大學近年來的臨床醫(yī)學專業(yè)錄取數(shù)連續(xù)兩年墊底”等情況，又加劇了“醫(yī)生苦累-人手不足”的惡性循環(huán)。

　　然而，再復雜也得去著力改善：在醫(yī)藥分開的情況下建立合理薪酬激勵機制和完善多點執(zhí)業(yè)機制，建立合理有效的第三方調(diào)解或糾紛處理機制，仍需不斷深入推進。

　　從社會層面講，更不可或缺的，是推動醫(yī)患關系的切實改善。醫(yī)患關系的形塑，有著復雜成因，破題關鍵也不僅在于醫(yī)生和患者雙方。但要加以改善，固然需要外部醫(yī)藥體制的繼續(xù)優(yōu)化，卻也離不開醫(yī)患雙方互信互諒的基礎。所以，醫(yī)師節(jié)的設立，也該成為醫(yī)患雙方彼此增進了解、拉近距離的重要契機和窗口。

　　所幸的是，當下輿論場對醫(yī)患互諒的認同度不斷提升，對醫(yī)生勞累表示感動，對“患者病故，家屬向醫(yī)護人員三鞠躬”等新聞點贊，都印證了這點。這份認同，也需要在更強的共同體意識、權(quán)利意識和積極互動中繼續(xù)涵養(yǎng)。

　　這也連著醫(yī)師節(jié)的正確打開方式：需要共情而非煽情，需要真正尊重而非抽象贊頌，帶著更多權(quán)利思維和問題意識去打量他們的處境。說到底，尊重醫(yī)生的社會，才是“健康”的。

　　新華社客戶端提供的所有原創(chuàng)內(nèi)容與設計均受相關法律保護，為新華社客戶端及/或相關權(quán)利人專屬所有或持有。未經(jīng)許可或明確書面授權(quán)，任何人不得復制、轉(zhuǎn)載、摘編、修改、鏈接新華社客戶端內(nèi)容，違反上述聲明者，我們將依法追究其相關法律責任。

【糾錯】

責任編輯： 王頔