昨日，北京市發(fā)布《關(guān)于全面加強(qiáng)新時代首都技能人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見》（以下簡稱“意見”），提出要全面提高高技能人才的政治待遇、經(jīng)濟(jì)待遇、社會待遇。其中享受國務(wù)院政府特殊津貼的高技能人才等五類人，可按規(guī)定直接辦理人才引進(jìn)，獲北京市戶口，其配偶及未成年子女可一并隨調(diào)隨遷。

　　參與冬奧會等重大活動可破格晉升

　　北京青年報記者注意到，意見對構(gòu)建終身職業(yè)技能培訓(xùn)體系、健全技能人才評價體制機(jī)制、提高技能人才待遇水平三個方面提出了具體措施。

　　意見提出，在技能崗位工作并掌握高超技能、作出突出貢獻(xiàn)的技能人才，可按規(guī)定破格報考或認(rèn)定職業(yè)資格或職業(yè)技能等級。對直接參與2019年北京世園會、2022年北京冬奧會冬殘奧會等重大活動運(yùn)行保障工作的技能人才，符合條件的可按規(guī)定破格晉升職業(yè)資格或技能等級。

　　對為國家和本市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)，具有高超技藝技能和一流業(yè)績水平，獲得國家規(guī)定的相應(yīng)榮譽(yù)獎項(xiàng)，并長期堅(jiān)守在生產(chǎn)服務(wù)一線崗位的高技能人才，探索實(shí)行在工會等群團(tuán)組織中掛職和兼職，納入黨委聯(lián)系專家范圍。鼓勵企業(yè)吸納高技能人才參與經(jīng)營管理決策，適當(dāng)提高其在職工代表大會中的比例等。

　　高技能人才工資增幅不低于管理層

　　根據(jù)意見，企業(yè)可對高技能人才實(shí)行年薪制，可自主為高技能人才建立企業(yè)年金和補(bǔ)充醫(yī)療保險。同時，鼓勵企業(yè)對高技能人才實(shí)行技術(shù)創(chuàng)新成果入股、崗位分紅以及試行股權(quán)制、期權(quán)制等激勵方式，促進(jìn)技能人才收入水平長期穩(wěn)定提高。

　　國家級、市級技能大師工作室、職業(yè)院校技術(shù)技能大師工作室領(lǐng)辦人，可享受工作津貼。此外，國有企業(yè)工資總額分配要向高技能人才傾斜，高技能人才人均工資增幅應(yīng)不低于本單位管理人員。意見還提出，市高精尖產(chǎn)業(yè)和科技成果轉(zhuǎn)化急需緊缺的高技能人才可按規(guī)定申請人才引進(jìn)。

　　中華技能大獎獲得者、享受國務(wù)院政府特殊津貼的高技能人才、北京市有突出貢獻(xiàn)的高技能人才，以及世界技能大賽銅牌以上獲獎選手及其教練組組長、國家和市級一類技能大賽第一名獲獎選手，可按規(guī)定直接辦理人才引進(jìn)，其配偶及未成年子女可一并隨調(diào)隨遷。

　　此外，意見鼓勵各區(qū)、行業(yè)企業(yè)通過提供人才公寓和發(fā)放購（租）房補(bǔ)貼等方式，解決高技能人才住房問題。

　　鼓勵高校選優(yōu)秀高技能人才為特聘教授

　　高技能人才的發(fā)展渠道也將得到拓寬。北青報記者注意到，意見鼓勵本市普通高等學(xué)校、職業(yè)院校選聘優(yōu)秀高技能人才作為特聘教授，并采取協(xié)議工資兌現(xiàn)待遇。

　　中華技能大獎獲得者、享受國務(wù)院政府特殊津貼的高技能人才，可破格評為正高級職稱。在京工作的世界技能大賽銅牌以上獲獎?wù)呒捌漤?xiàng)目技術(shù)指導(dǎo)專家組組長、教練組組長，可破格評為高級職稱。

　　意見提出，要著力為城市運(yùn)行和重大項(xiàng)目提供技能人才保障，保障節(jié)能環(huán)保、公共交通、市政基礎(chǔ)設(shè)施等重點(diǎn)領(lǐng)域的技能人才供給。此外，加大專項(xiàng)政策支持力度，為2019年北京世園會、2022年北京冬奧會冬殘奧會培養(yǎng)技能人才，為北京城市副中心、北京大興國際機(jī)場和南部地區(qū)等重點(diǎn)區(qū)域建設(shè)提供技能人才保障。（記者 解麗）

　　五類可直接引進(jìn)的人才

　　●中華技能大獎獲得者

　　●享受國務(wù)院政府特殊津貼的高技能人才

　　●北京市有突出貢獻(xiàn)的高技能人才

　　●世界技能大賽銅牌以上獲獎選手及其教練組組長

　　●國家和市級一類技能大賽第一名獲獎選手

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責(zé)任編輯： 韓家慧