近期，關(guān)于加班費(fèi)的討論層出不窮。我國(guó)目前有哪幾種工時(shí)制度？用人單位支付了加班費(fèi)就可以要求員工加班嗎？勞動(dòng)者又將如何舉證自己的加班時(shí)長(zhǎng)？

　　加班，不是用人單位一句話的事，合法、合規(guī)才是底線。關(guān)于加班的相關(guān)法律問題，《法制日?qǐng)?bào)》記者近日采訪了北京市法院系統(tǒng)的的相關(guān)法官，聽聽他們?cè)趺凑f(shuō)。

　　工時(shí)超出法定時(shí)長(zhǎng)須支付加班費(fèi)

　　張先生在一家餐廳擔(dān)任廚師，由于餐飲行業(yè)的特殊性，他經(jīng)常被安排在工作日的晚高峰用餐時(shí)段工作，周六日及五一、國(guó)慶等法定節(jié)假日，張先生也常被單位安排加班。張先生認(rèn)為，餐廳沒有足額支付加班工資，遂向餐廳提出離職，隨后向勞動(dòng)仲裁部門提出仲裁，要求餐廳支付延時(shí)加班費(fèi)、休息日加班費(fèi)和法定節(jié)假日加班費(fèi)等共計(jì)3萬(wàn)余元。對(duì)此，餐廳表示，認(rèn)可張先生存在加班，但出于餐飲行業(yè)的特殊性，餐廳已向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)了執(zhí)行綜合工時(shí)制。案件經(jīng)審理，發(fā)現(xiàn)即使餐廳的廚師崗位執(zhí)行的是綜合計(jì)算工時(shí)制度，但總工作時(shí)間超出了法定的最高時(shí)長(zhǎng)。據(jù)此，法院判令餐廳補(bǔ)發(fā)延時(shí)加班的加班費(fèi)差額和法定節(jié)假日的加班費(fèi)共計(jì)1萬(wàn)余元。

　　北京市西城區(qū)人民法院民七庭法官李晗介紹，我國(guó)現(xiàn)行的工時(shí)制度有三種，即標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合工時(shí)制和不定時(shí)工時(shí)制。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制是指國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)的工時(shí)制度。綜合工時(shí)制是指用人單位分別以周、月、季、年為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的一種工作制度，但是平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。最后一種不定時(shí)工時(shí)制，是指不受勞動(dòng)法規(guī)定的日延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制，但用人單位應(yīng)采用彈性工作時(shí)間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱妥飨⒎绞剑_保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

　　北京市第二中級(jí)人民法院法官王磊表示，按照《北京市企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制的辦法》第七條規(guī)定，企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，應(yīng)分別以周、月、季、年為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間相同，即平均每日工作不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作不超過(guò)40小時(shí)。由此可以確定，綜合計(jì)算周期分為周、月、季、年四種，對(duì)于以周為計(jì)算周期的，法定工作時(shí)長(zhǎng)為40小時(shí)，該周期內(nèi)，超出40小時(shí)的工作時(shí)間即為加班時(shí)間。

　　對(duì)于以月、季、年為周期的，《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于職工全年平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》第一項(xiàng)確定，年工作日為250天，季工作日為62.5天/季，月工作日為20.83天/月，工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算系以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。也就是說(shuō)，如果按年為周期計(jì)算工作時(shí)間，年工作日總計(jì)為250天，勞動(dòng)者每天8小時(shí)，那么全年的工作總時(shí)長(zhǎng)不應(yīng)超過(guò)2000小時(shí)。法官表示，即使實(shí)行了綜合工時(shí)制度，若勞動(dòng)者的工作時(shí)間超出上述標(biāo)準(zhǔn)，用人單位也需要支付加班工資。

　　除救災(zāi)搶修外加班與否應(yīng)先行協(xié)商

　　對(duì)于用人單位安排加班員工是否必須接受的問題，法官指出，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。由此可見，協(xié)商是企業(yè)決定延長(zhǎng)工作時(shí)間的程序，對(duì)企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。

　　“當(dāng)然，也存在一些用人單位可以要求勞動(dòng)者必須加班的特殊情況。”李晗補(bǔ)充說(shuō)，這僅限于特殊行業(yè)，如消防、醫(yī)療、救援、電力、交通運(yùn)輸?shù)龋灰矁H限于處理緊急情況或影響公眾利益的情形，如救災(zāi)、搶修等。

　　此外，部分用人單位還會(huì)在夜間或節(jié)假日安排員工值班，很多勞動(dòng)者認(rèn)為這種情況也屬于加班。對(duì)此，北京市第一中級(jí)人民法院法官甄乾龍表示，對(duì)于用人單位因安全、消防、節(jié)假日等需要，安排勞動(dòng)者在正常工作時(shí)間外從事與本職工作無(wú)關(guān)的值班任務(wù)，或用人單位安排勞動(dòng)者從事其與本職工作有關(guān)的值班任務(wù)，但值班期間可以休息的，一般可不再支付加班工資，但勞動(dòng)者可以要求用人單位按照勞動(dòng)合同、規(guī)章制度、集體合同等支付相應(yīng)待遇。

　　法定休假日加班必須支付加班費(fèi)

　　員工加班，相關(guān)的待遇怎么算？李晗介紹，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班；用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

　　加班的類型則分為三種情況，即延時(shí)加班、休息日加班和法定休假日加班。以上三種加班情況下，員工都可以獲取相應(yīng)的報(bào)酬，即便是特殊行業(yè)也不例外。

　　根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

　　當(dāng)前，部分用人單位安排員工加班后，以調(diào)休為名，不再額外支付加班工資。對(duì)此，李晗表示，休息日加班可以進(jìn)行補(bǔ)休；但如果勞動(dòng)者在法定休假日加班，用人單位不可以通過(guò)調(diào)休或者補(bǔ)休的方式來(lái)彌補(bǔ)，仍需支付法定休假日的加班工資。

　　對(duì)于一些特殊節(jié)日，甄乾龍補(bǔ)充說(shuō)，根據(jù)國(guó)務(wù)院頒布的《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》，婦女節(jié)屬于部分公民放假的節(jié)日，依照《勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于部分公民放假有關(guān)工資問題的函》，在部分公民放假的節(jié)日期間，對(duì)參加社會(huì)或單位組織慶祝活動(dòng)和照常工作的職工，單位應(yīng)支付工資報(bào)酬，但不支付加班工資；如果該節(jié)日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班，則應(yīng)當(dāng)依法支付休息日的加班工資。因此，如果部分員工在婦女節(jié)、青年節(jié)等部分公民放假的節(jié)日照常工作的，單位可以不支付加班費(fèi)。

　　勞動(dòng)者僅憑電子打卡難證加班事實(shí)

　　雖然法律對(duì)加班進(jìn)行了明確的規(guī)定，但現(xiàn)實(shí)生活中，用人單位以各種借口強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班、拒付少付加班費(fèi)的情況仍時(shí)有發(fā)生。那么，作為勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)如何維權(quán)？

　　李晗表示，勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任，但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果，“這就要求勞動(dòng)者在日常的工作中要有保存證據(jù)的意識(shí)。”李晗說(shuō)。

　　關(guān)于加班證據(jù)的認(rèn)定，在《北京市高級(jí)人民法院、北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要》中作出了說(shuō)明，經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者予以確認(rèn)的考勤記錄可以作為認(rèn)定是否存在加班事實(shí)的依據(jù)；勞動(dòng)者僅憑電子打卡記錄要求認(rèn)定存在加班事實(shí)的，一般不予支持。因此，除了電子打卡記錄，勞動(dòng)者還需要提供與之相關(guān)聯(lián)的能夠證明存在加班事實(shí)的證據(jù)。

　　李晗稱，電子證據(jù)存在易于更改的特性，在沒有進(jìn)行公證、沒有進(jìn)行有效證據(jù)保存的情況下，僅靠當(dāng)事人自己制作的相關(guān)截屏，很難被法院采信，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)注重多渠道留存單位辦公軟件中的工作記錄、微信辦公、電子郵件往來(lái)等，以便形成證據(jù)鏈，證明自己處于持續(xù)的工作狀態(tài)，存在加班工作的事實(shí)。

　　和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建，一方面取決于個(gè)人和單位之間都能夠積極履行勞動(dòng)合同約定的各自義務(wù)，另一方面也來(lái)源于雙方對(duì)彼此的尊重、理解。用人單位應(yīng)當(dāng)健全規(guī)章制度，做到有章可循，降低訴訟風(fēng)險(xiǎn)；勞動(dòng)者要加強(qiáng)自身的保護(hù)意識(shí)，明辨用人單位存在的強(qiáng)制或變相強(qiáng)制加班的行為，要有保留證據(jù)的意識(shí)和勇于維護(hù)自身權(quán)益的勇氣，依法維護(hù)自身的權(quán)益。（徐偉倫）

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責(zé)任編輯： 張樵蘇