福建三明加快培育工匠，推廣勞模工匠“帶頭人”傳幫帶，健全激勵保障體系

　　“工匠孵化”為傳統工業注入新動能

　　在福建三鋼集團棒材生產線中控室里，工人林競超正操控著生產線上的機器人。“掃描眼”一閃，機械手臂便吸起砂輪鋸片準確裝入傳動主軸。這套砂輪鋸片更換系統全程耗時不到8分鐘。福建三鋼集團——這個曾經生產出“福建第一噸鋼”的老工業企業，通過推動互聯網、大數據、人工智能深度融合，為傳統工業注入了新動能。

　　“在推動老工業與新興技術融合發展的背后，是三明工匠們協同創新的身影。”三明市總工會黨組書記、常務副主席陳興萬表示，近年來，為推動老工業基地振興，三明工會實施“工匠孵化”行動推動產業工人隊伍建設改革，用工匠精神引領產業轉型升級，讓老工業萌發“新枝丫”。

　　孵化行動壯大“工匠方陣”

　　歷經60多年的工業建設，三明目前擁有完備的工業體系，聚集了鋼鐵、造紙、水泥、重型卡車等生產企業，也匯聚了大量優秀工匠、工人。深厚的工業積淀，是三明工會壯大“工匠方陣”的基礎。

　　三明市總工會深度挖掘老工業基地優勢，實施“工匠孵化”行動，先后在重點產業、龍頭企業建立勞模（工匠）工作室113個、實訓基地558個、合作育人基地46家。目前，在三明鋼鐵與裝備制造、新材料等支柱產業，一個“工作室—基地”模式的“工匠孵化”體系逐漸成形。

　　為促進老工業基地“二次創業”，三明市總以培育適應推動企業轉產改革的實用性產業工人為重點，推動勞模工匠培養工作納入到市委、市政府推進老工業基地轉型升級“一企一策”“一業一策”扶持內容中。

　　近年來，“學工匠精神、做優秀工匠、爭當金牌工匠”活動在三明老工業企業車間、班組中開展，15.69萬名“小工匠”從車間班組評選中脫穎而出，140多名工人進入市、縣工會工匠名冊，還有20人獲得“三明工匠”稱號。

　　師徒結對推動“匠心協同”

　　“橫焊時，要注意打底層。動作要從上往下拉，這樣才不會造成上半部分咬合不好、鐵水下墜的情況。”在三鋼第三安裝分公司車間里，“三明工匠”黃榮燦正向徒弟陳庭軒傳授在鋼鐵上“縫紉”的電焊技巧。

　　“我這是盡一個師傅的本分。”黃榮燦告訴記者，2013年以來，他已帶出了70多名徒弟。

　　近年來，三明工會積極發揮勞模、工匠帶頭人作用，推廣“一對一”“一帶多”師徒傳幫帶模式。先后依托三明醫科院、高級技工學校等職業院校開展“產學研一體化學徒制”試點工作，舉辦集體拜師儀式；建立市、縣、鎮街（園區）、企業四級工匠名師庫，鼓勵各級勞模、工匠積極參與“名師帶高徒”活動，全市已累計結成各類師徒1349對。

　　三鋼綠色涂裝雙創團隊致力硅烷改性金屬表面預處理技術的研究，助推鋼鐵產業綠色發展；華紡科技團隊研發3D蜂窩纖維無螨新型面料，加快傳統紡織轉型升級……在“師徒制”的牽引下，創新要素在老工業基地加快集聚。

　　為最大限度地發揮師徒制的“匠心協同”效應，三明工會廣泛推動“師徒”開展技術協作、技術創新、技能幫帶，已成功孵化師徒協作創新成果654項。

　　多維度保障樹立“匠人自信”

　　獲評“三明工匠”可獲得1萬元獎勵，納入市級勞模療休養服務范圍；被認定為該市E類高層次人才的，在當地購買首套自住商品房，可享受20萬元購房補助；在四大主導產業相關企業、中小學教育、醫療衛生行業就職的“三明工匠”，可再享20萬元“安家費”；“工匠子女”參加義務教育，還可統籌安排至優質公辦學校就學……

　　去年，三明工會進一步壓實產業工人隊伍建設改革責任，聯動人才、人社、工信等部門建立以技能為導向的激勵機制，工匠評選納入當地實用型人才培養體系，工匠個人可享受中高端人才和緊缺專業技術人才待遇，讓“孵化”出的工匠更有獲得感。

　　陳興萬表示，三明工會將繼續深化“工匠孵化”行動，聚焦“打通工匠成長晉級渠道”“激活工匠創業創新潛能”等方向，為老工業基地振興集聚高質量工匠隊伍。（記者 李潤釗 通訊員 李明芳 范良勇）

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責任編輯： 施歌